为贯彻落实我院人才队伍建设规划，检验职工综合素养，客观评价履职实效，搭建展示工作成果、交流学习经验的平台，2025年10月28日，我院组织开展新进职工阶段工作汇报演讲活动，院党总支书记、院长王剑锋和院领导班子成员以及相关所室负责人参加会议。

来自我院各生成部门的11位职工，结合各自岗位实际，从思想政治学习、岗位职责履行、工作完成情况、当前不足之处与改进方向等方面进行汇报。各部门所室负责人和分管院领导结合职工汇报和日常表现，充分肯定了职工们的进步，也针对创新不足、跨部门协作效率有待提升等问题给出改进建议，鼓励职工们继续加强学习，不断提升自我。

王剑锋院长强调，人才是我院高质量发展的第一资源，必须坚持“能者上、优者续”的用人导向，让实干者有位、有为者出彩。公开透明的评议机制，既是对职工阶段性工作成果的检验，也是我院“选贤任能、以用为本”人才理念的生动实践。

同时，他也提出了四点殷切期望：一是守住“精准”的根，以匠心筑牢质量防线。“精准”是做事的根基，也是我们院对每一位职工的核心要求。要以“钉钉子精神”深耕专业领域，精准定位岗位需求，精准解决实际问题，精准创造岗位价值，在服务海洋强国战略中展现担当。二是保持“归零”的心，以虚心激活成长动能。要以“空杯心态”学习，向资深工程师学习复杂项目统筹经验，关注海洋碳汇、渔业资源保护等前沿领域，在持续学习中实现从“岗位适应”到“能力引领”的跨越。三是扛起“协作”的责，以同心凝聚攻坚合力。发展从来不是孤军奋战的结果，是全团队努力协作的成果。要主动融入团队，在项目攻坚中主动补位、跨部门联动，打破信息壁垒，形成“技术+业务+管理”的协同矩阵，尤其要在智慧渔业、海洋装备等重点任务中拧成一股绳，以团队之力攻克技术难关。四是怀有“感恩”的心，以实干诠释担当作为。要把“想干事”的热情转化为“能干事”的本领，珍惜每一次锻炼与提升的机会，以积极主动的态度、拼搏奋进的精神，全身心地投入到工作当中，不断追求卓越，为单位的发展添砖加瓦。

未来，我院将以更开放的视野、更务实的举措深化人才发展体制机制改革，既以“筑梦聚贤”的诚意广纳天下贤才，更以“因材施教”的匠心培育骨干力量，以“拴心留人”的温度激发人才活力。引导全体职工将个人理想融入海洋渔业事业发展大局，全力锻造一支“懂技术、善创新、敢担当、能攻坚”的高素质人才队伍，为推动海洋经济高质量发展贡献更坚实、更持久的智慧力量。